これまで働いてきて、色々と業務改革や社内規定の改善などを行ってきた中で、退職金制度のない会社で、制度を作った時は随分と従業員に喜ばれました。
退職金制度は、一度導入してしまうと費用の負担が続く事から、導入を見合わせている会社も多く
小さな会社は、退職金制度のない会社もたくさんあると思います。
それでも良い人に入ってもらって長く働いてもらおうと思った時に、このような将来安心の制度がある会社は、やはり入社を考える時に選ぶ基準にもなると思います。
会社の負担を考えて二の足を踏んでいる会社も『中小企業退職金共済制度』いわゆる、中退共であれば、国からの助成もあり取り組みやすいのではないかと思いますので、検討してみてはいかがでしょうか?
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退職金制度は、一度導入してしまうと費用の負担が続く事から、導入を見合わせている会社も多く
小さな会社は、退職金制度のない会社もたくさんあると思います。
それでも良い人に入ってもらって長く働いてもらおうと思った時に、このような将来安心の制度がある会社は、やはり入社を考える時に選ぶ基準にもなると思います。
会社の負担を考えて二の足を踏んでいる会社も『中小企業退職金共済制度』いわゆる、中退共であれば、国からの助成もあり取り組みやすいのではないかと思いますので、検討してみてはいかがでしょうか?
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